Ik dacht onlangs aan een van mijn vroegere collega’s, hij had wat je noemt “hart voor de zaak”. Hij was echt goed en zogezegd onmisbaar, dat merkten we toen we hem voor een geruime tijd moesten missen. Ik heb aan de linkerzijde eens even samengevat waarom hij zo goed werd gevonden. Ik las onlangs op http://lifehacking.nl/ vijf tips om sneller een burn-out te krijgen. Een
Al weer de nodige jaren geleden. Het bedrijf in kwestie, een belangrijke internationale speler in de food industrie met veel vestigingen, had een acquisitie gedaan. Een overname van een productiebedrijf binnen de branche. Er diende een integratie plaats te vinden van de financiele administratie met een al bestaande vestiging en er werd versterking gezocht. We waren snel rond, ik kon een paar
Toen ik deze blog enkele weken geleden schreef had ik niet kunnen denken hoe actueel het zou kunnen worden. Met dank aan Ruud Lubbers en Dries van Agt. Ik heb onderstaande tekst niet meer aangepast. Als ik er aan terugdenk frons ik nog steeds mijn wenkbrauwen. Het deed me realiseren dat het allemaal waar is geweest! Ik neem je mee naar Letland,
Ik wil er eens een stevige opmerking over maken. Je hoeft het er zeker niet mee eens te zijn maar mocht je je aangesproken voelen….. de deur staat open. We kunnen onze meningen eens naast elkaar leggen. Dit gaat over de vele websites die ik zie van collega interim managers of financial professionals. Ik kijk er altijd met belangstelling naar. Toen ik,
Sint-Oedenrode, december 2012 Hou je leven spannend en sukkel niet in slaap. Het spreekt mij aan. Ik heb het formulier al gedownload, niet zonder twijfel overigens. Men zoekt naar de beste kandidaten, logisch, ik moet zeggen dat ik er wel vertrouwen in heb, zonder op te scheppen. Het is een global search. Je moet intelligent zijn, creatief, stabiel, gezond, super gemotiveerd en
Al wat jaren gewerkt, 20 werk- en opdrachtgevers. Schrik daar maar niet al te veel van, geen 19-ambachten-20-ongelukken verhaal. Na zoveel jaren op interimbasis werken passeer je nou eenmaal behoorlijk wat bedrijven. Neem daarbij mijn zeer actieve netwerk hobby en het zal je niet verrassen dat het aantal malen dat ik tegenover een recruiter, HR-manager, CFO of opperhoofd anderszins zat een magisch
“Pap, waarom ga je dat nou doen? Vind je het leuk of moet je iets bewijzen?” Een gesprekje van een paar maanden geleden met mijn zoon Paul aan de keukentafel thuis. Er stond iets groots gepland voor mijn vrouw en mij, een reis van een dikke 6 weken naar down under, Nieuw Zeeland. Dat geeft op voorhand in de buik veel prettige
29 april 2012, zojuist de Niagara watervallen bezocht, vervolgens de grens Canada-USA in de stad Buffalo, wie kent het niet! Nou zijn we al enkele malen meer met de auto de USA binnengekomen, maar nine-eleven heeft het er bepaald niet gemakkelijker op gemaakt. Een “live verslag”:
Hoe deden we dat eigenlijk? Hoe regelden we toen afspraken met elkaar? Hoe lieten we elkaar weten dat we volgende week dinsdag om half tien even met zijn vieren willen praten over het concept van het go-live script, in kamer 128 graag, en trouwens Rene moet er ook bij zijn, ik nodig hem ook even uit (ik zie dat hij niets in
Nu ik vandaag voor de derde keer deze week een kwadrant heb gebruikt om het inzicht helder te maken in een kwestie, vond ik het tijd mijn enthousiasme te delen. Toen ik deze week voor een groep collegae ook nog eens de ervaring deelde over een bijzondere persoonlijke toepassing van zo’n kwadrant ben ik niet meer te houden.